La compañía del sector financiero se sumó a las empresas que ya han acortado en cinco horas a la semana su jornada laboral, adelantándose a la aprobación del proyecto de 40 horas.
Distintas empresas se siguen sumando a la reducción de la jornada laboral de manera anticipada. Pese a que el Congreso está próximo a aprobar el proyecto de ley que disminuye de 45 a 40 horas semanales la jornada de trabajo, una veintena de compañías se adelantaron a este proceso y han sido reconocidas con el “Sello 40 horas”.
Esta vez fue Servipag, la empresa de apoyo al giro bancario recibió el Sello 40 horas en una ceremonia realizada por el subsecretario del Trabajo, Giorgio Boccardo, y el seremi metropolitano del Trabajo, Marco Canales.
La implementación de este sistema por parte de Servipag ha sido gradual, y comenzó durante la pandemia a través de un piloto para la reducción de la jornada en ocho puntos de atención, con positivos resultados y mejoras importantes en términos de clima laboral, según dijeron desde la compañía.
Ante esto, la empresa decidió estandarizar las 40 horas laborales en todas sus sucursales a nivel nacional y también en su casa matriz, lo que hoy beneficia a más de 800 colaboradores.
“Con esta medida buscamos contribuir de manera significativa al bienestar de nuestros colaboradores, quienes dispondrán de más tiempo para sus actividades, mejorando tanto su calidad de vida como su desempeño laboral. Queremos seguir trabajando en esta línea, incorporando acciones que se enmarquen en una nueva forma de equilibrar la vida personal con la laboral”, sostuvo Pilar Ugarte, gerente de personas y canales presenciales de Servipag.
Para implementar este cambio a nivel nacional, la entidad de apoyo al giro bancario se alineó con las cadenas comerciales en las cuales está presente, las que se mostraron abiertas y disponibles para realizar estos cambios, sumado a un trabajo de comunicación y orientación a sus clientes para que conocieran sus nuevos horarios y puntos de atención.
¿Cuáles son los requisitos para obtener la certificación?
Tener contratado, conforme a la normativa del Código del Trabajo, a lo menos al 80% de los trabajadores y trabajadoras con una jornada ordinaria que no supere las 40 horas y que no sea menor a 30 horas semanales.
Del mismo modo, la empresa no debe haber sido condenada por vulneración a los derechos fundamentales previstos en el Código del Trabajo y además debe estar al día en el pago de las obligaciones previsionales de sus trabajadores.
¿Cuáles son las empresas certificadas?
- Dínammo Consultores
- Bigos
- Comercial y Servicios Vasval
- Primser
- Gesam Consultores
- Dando La Hora
- Servicios Informáticos Integrales Fullpyme
- Coopeuch
- FirstJob
- Caja Los Andes
- Destacoop
- WOM
- Chocolatería Dulce Lluvia
- Alimentos Runca
- Cervecería Bundor
- Extintores Alfa
- IACC
- Rayen Salud
- Enami
- Asesorías Contable Suma Gestión LTDA
- Servipag
Fuente: T13
