El próximo martes 20 de abril es el último día de plazo para postular al Subsidio al Empleo Protege, que es un beneficio dirigido a las trabajadoras o trabajadores que tengan a su cuidado hijos de hasta 2 años y que no posean garantizados el derecho a sala cuna por parte del empleador.
El aporte es un monto de $200 mil mensuales que se entregará directamente por cada hijo/a, por un plazo de 3 meses.
¿Cuáles son los requisitos?
● Ser un trabajador beneficiario: Podrán ser beneficiarios las madres trabajadoras, dependientes o independientes, que tengan a su cargo el cuidado de un niño o niña menor de dos años. Alternativamente, los padres trabajadores, dependientes o independientes, que tenga el cuidado personal de manera exclusiva, o aquél que se le haya otorgado el cuidado personal de un niño o niña menor de dos años.
● Que el trabajador(a) esté trabajando, ya sea de forma presencial o en modalidad de teletrabajo, a distancia o mixta.
● Cumplir con el siguiente mínimo de cotizaciones:
Trabajadoras dependientes: tener 4 cotizaciones (Salud y AFP) pagadas en los últimos 12 meses previos a la postulación. Una de estas 4 cotizaciones debe ser del mes previo a la postulación. Ejemplo: Si usted postula en febrero 2021, debe tener pagada la cotización de la remuneración de enero 2021 y al menos otras 3 cotizaciones entre febrero 2020 y diciembre 2020.
Trabajadoras independientes: haber cotizado como independiente en la última operación renta (2020) con aporte de cotizaciones Total o Parcial, o bien, cumplir con cuatro cotizaciones (salud y AFP) en los últimos 12 meses, con el último mes cotizado previo a la postulación.
¿Quiénes no pueden acceder al subsidio?
● Estén haciendo uso de los beneficios de la Ley de Crianza Protegida (Licencia Médica Preventiva Parental-Suspensión por Motivo de Cuidado).
● Se encuentren con licencias prenatal, postnatal y postnatal parental.
● Se encuentren con sus contratos suspendidos por Ley de Protección al Empleo o Crianza Protegida al momento de la postulación.
● Se encuentre haciendo uso del permiso y licencia médica por enfermedad grave del niño menor de un año.
● Se encuentren haciendo uso del permiso y licencia médica por Ley Sanna.
● Estén suspendidas por Ley de Protección del Empleo.
● Están contratadas por una empresa que esté obligada a entregar beneficio de sala cuna, por tener contratadas a 20 o más mujeres.
● Sean funcionarios en instituciones del sector público.
¿En qué caso se suspende el beneficio?
● No declaración ni pago de cotizaciones más de 2 meses consecutivos, mientras dure el beneficio.
● Que el trabajador beneficiario haya sido suspendido según las disposiciones de la Ley de Protección del Empleo.
¿En qué casos se termina anticipadamente el beneficio?
● Cuando el menor cumple 2 años.
● Se termina cuando el postulante accede a cualquiera de los beneficios de la Ley de Crianza Protegida.
● Fallecimiento del trabajador beneficiario.
● Fallecimiento del niño o niña menor de 2 años.
● Licencias Pre y Post Natal
¿Cómo postular?
Al beneficio debe postular directamente las personas interesadas en la página web del Sence (www.subsidioalempleo.cl), en la que se verifica el cumplimiento de los requisitos de acceso con las bases de datos en línea que dispone dicho Servicio.
Fuente: La Nación.cl
