La División El Teniente ostenta con orgullo el logro de alcanzar la paridad de género en su Planta de Cal y Reactivos, perteneciente a la Gerencia de Plantas, al conformar una dotación de 6 mujeres y 6 hombres en la faena.
Camila Reyes, operadora con tres años en el área, dice que “la presencia femenina ha sido un aporte. Acá el trabajo exige ser detallista y meticulosa y eso es una de las características de las mujeres. Además, compartimos roles con nuestros compañeros. Yo también manejo montacargas, por ejemplo”, plantea.
“Se ha generado un ámbito laboral mixto y en el grupo lo importante es que todos quieren aprender. Las compañeras llegaron dispuestas a ser un aporte y se refleja en el día a día”, agrega Gerardo Farías, operador.
La aprendiz María Francisca Moreno llegó hace 8 meses y su integración fue rápida. “Aportamos un punto de vista distinto y hemos formado una familia. Me he sentido bienvenida porque todos te enseñan y te apoyan”, valora.
El operador Víctor Espinoza comenta que “somos una planta pequeña y estamos orgullosos de lograr la paridad. Debe haber igualdad de oportunidades y las compañeras se compenetraron muy bien en el grupo en lo laboral, en seguridad y en lo humano”.
El gerente general de El Teniente, Andrés Music, remarca que la paridad de género en Cal y Reactivos va en línea con los esfuerzos de la empresa por avanzar en diversidad e inclusión.
“Nos propusimos metas concretas a 2024, entre ellas, alcanzar el 15? participación femenina. Y desarrollamos una serie de acciones de atracción temprana, mostrándoles a las mujeres que la minería y la División son alternativas atractivas y para ello generamos un proceso de reclutamiento alineado con las necesidades del negocio y apoyo en el desarrollo de carrera de las trabajadoras”, resaltó.
El proceso
La cal y otros reactivos son fundamentales en el proceso de flotación en el que la piedra molida se sumerge en enormes piscinas y gracias a la acción de esos reactivos, el cobre se separa de otras sustancias y emerge a la superficie dentro de burbujas.
Estrategia de diversidad e inclusión
Compartir el trabajo en equipo con distintas personas y diferentes miradas, enriquece los aprendizajes y las oportunidades de crecimiento mutuo. Por ello, Codelco y El Teniente tienen el objetivo de generar una cultura de diversidad e inclusión que es una palanca clave para el proceso de transformación de la empresa.
En esa línea, la minera plantea una estrategia corporativa y divisional para ampliar la mirada sobre esas temáticas y entenderlas desde seis dimensiones:
-Equidad y balance de género en las organizaciones
-Trabajo en equipo entre generaciones
-Atraer y formar equipos de talentos multi-disciplinarios
-Generar espacios para personas con capacidades diferentes
-Entender y dar la bienvenida a todas las culturas y orígenes
-Crear un espacio de respeto a la diversidad sexual
Iniciativa de Paridad de Género (IPG)
En agosto de 2021, en dependencias de El Teniente, Codelco y el Ministerio de la Mujer y Equidad de Género firmaron un convenio de colaboración con el objetivo de avanzar en una cultura laboral que promueve la igualdad de derechos y oportunidades de desarrollo.
La alianza de colaboración, llamada Iniciativa de Paridad de Género (IPG), permite impulsar medidas que otorguen oportunidades igualitarias para hombres y mujeres en el mundo del trabajo.
Fuente: portalminero.com
