En aras de proteger y llevar alivio a las familias chilenas, el Ejecutivo decidió implementar un nuevo beneficio social llamado IFE Laboral, que consiste en un subsidio mensual, que se pagará a todos los trabajadores que encuentren un empleo formal durante este año 2021.
Este nuevo IFE Laboral, “se trata de un incentivo para que los trabajadores se empleen formalmente, otorgándoles un subsidio por la relación laboral que se crea. Este beneficio se entrega directamente al trabajador beneficiario, siempre que su remuneración bruta mensual (RMB) no exceda de 3 Ingresos Mínimos Mensuales (actualmente $ 1.011.000) y tenga una nueva relación laboral con contrato de trabajo a partir del 1 de agosto de 2021”, indicó el seremi (s) del Trabajo y Previsión Social de Atacama, Víctor Nieto Rojas.
A este beneficio, también optarán los trabajadores que actualmente reciben el Subsidio al Nuevo Empleo.
Requisitos IFE Laboral
El seremi (s) del Trabajo y Previsión Social de Atacama, Víctor Nieto Rojas, además explicó que para optar a este nuevo beneficio “se debe mantener la condición de trabajador dependiente. Por lo tanto, el otorgamiento del subsidio termina con el término de la relación laboral”.
Para este proceso de postulaciones que se hará vía online, a través de página web www.subsidioalempleo.cl y que iniciará a partir del mes de septiembre de 2021 – ingresando con Clave Única o RUT- solo “bastará que el empleador, al menos, realice la declaración y no pago (DNP) de las cotizaciones previsionales (pensión o salud) durante la vigencia del beneficio”.
Víctor Nieto detalló, además que, la remuneración bruta mensual debe mantenerse igual o menos a tres ingresos mínimos mensuales durante la vigencia del beneficio, y explicó que un trabajador con múltiples empleadores, solo podrá recibir un IFE Laboral.
Sin embargo, este beneficio será suspendido en caso que no exista declaración ni pago de cotizaciones durante 2 meses consecutivos mientras dure, también si el trabajador beneficiario ha sido suspendido según las disposiciones de la Ley de Protección del Empleo, o si el trabajador beneficiario accede a una licencia médica mientras esté recibiendo el beneficio.
Remuneración del nuevo IFE Laboral
Este subsidio al trabajo pagará, como complemento a su renta social, a hombres mayores de 24 años un 50% de su remuneración bruta mensual, con un tope de $200 mil mensual.
En el caso de las mujeres, jóvenes entre 18 y 24 años, hombres mayores de 55 años, personas con discapacidad debidamente certificada y asignatarios de pensión de invalidez, este subsidio será de un 60%, con un tope de $ 250 mil mensuales.
Mientras que a trabajadores que actualmente reciben el Subsidio al Nuevo Empleo, se mantiene la duración original del subsidio por hasta 6 meses o a partir del pago del mes de septiembre de 2021. El trabajador beneficiario recibirá el 50% o 60% de su remuneración bruta mensual, con los topes de $200 mil o $250 mil mensual, según corresponda.
Estas condiciones se mantendrán hasta el pago del mes de diciembre de 2021 o a partir del mes de enero de 2022 que se restituirán las condiciones originales del beneficio en caso que el beneficiario tuviera derecho a pagos en enero y febrero de 2022.
Para los trabajadores dependientes que inicien una nueva relación laboral con contrato de trabajo, y que postulen al beneficio a partir de septiembre de 2021, tendrán derecho al IFE Laboral por hasta 4 meses. Beneficio que finaliza en diciembre de 2021.
¿Quiénes no podrán optar al nuevo IFE Laboral?
A este nuevo subsidio al trabajo, no podrán postular los trabajadores que se encuentren “recibiendo alguno de los beneficios establecidos en la Ley de Crianza Protegida, los que tengan los efectos del contrato de trabajo suspendidos de acuerdo a la Ley de Protección al Empleo, los trabajadores del sector público y aquellos que se encuentren gozando de licencia médica (incluye pre y post natal) al momento de la solicitud.
Con esto, el seremi atacameño del trabajo sostuvo que, la idea es “producir la reactivación económica que tanto el país y nuestra región necesita, y así lo demuestran las cifras entregadas últimamente por el INE, donde ya podemos observar un quiebre en el desempleo, por lo que debemos seguir incentivando a empresas, trabajadoras y trabajadores de nuestro país en seguir generando oportunidades de contratación, y estos subsidios vienen a apoyar a los trabajadores y empresas a incentivarla, con un estímulo adicional hasta diciembre de este año a quienes obtengan un nuevo empleo, por lo que es de vital importancia, informarse tanto empresas como trabajadores acerca de estos beneficios que entrega el Estado a través de SENCE”
