La conmemoración de esta efeméride busca no sólo promover los derechos y el bienestar de las personas con discapacidad, sino que también concientizar sobre su inclusión en todos los espacios, incluyendo los entornos laborales.
En Chile, la Ley 21.690 elevó el porcentaje de contratación de personas con discapacidad por parte de las empresas del 1% al 2%. Sin embargo, se estima que cerca del 60% de las personas con discapacidad sigue fuera del mercado laboral.
En el marco de la conmemoración de la Semana Internacional de las Personas con Discapacidad, Eurofirms Foundation, organización que llegó a Chile en 2022 para promover entornos laborales inclusivos, abordó las acciones que las empresas pueden aplicar para visibilizar estos talentos y contribuir con su desarrollo en el ámbito profesional.
Según la última edición de la Encuesta Nacional de Discapacidad y Dependencia (ENDIDE), en Chile, más de 2,7 millones de personas adultas poseen algún tipo de discapacidad. En esa línea, medidas como la Ley 21.015, conocida como Ley de Inclusión Laboral, promulgada en 2017 han buscado incentivar la contratación de personas con discapacidad estableciendo una cuota mínima del 1% en empresas con 100 o más empleados, valorando sus competencias sin sesgos ni discriminación.
Con la introducción de la Ley 21.690 en 2024, se buscó aumentar la participación de personas con discapacidad incrementando el porcentaje a 2%. No obstante, se estima que cerca del 60% de las personas con discapacidad sigue fuera del mercado laboral.
Al respecto, María Jordá, directora global de Eurofirms Foundation, comentó que existen variadas acciones que las empresas pueden tomar para potenciar la inclusión en el mercado laboral chileno y destaca el lanzamiento de la nueva iniciativa de Fundación Eurofirms, llamada “Campaña 3D”, que busca desafiar los prejuicios y valorar las competencias bajo el concepto “Talent is Everywhere”. Esta promueve acciones de sensibilización, programas de formación y proyectos de inclusión, pero además conecta a candidatos con empresas favoreciendo su desarrollo y crecimiento profesional.
Según explicó la ejecutiva, la iniciativa está orientada a visibilizar el desafío de la inclusión laboral y mostrar que la diversidad es un pilar clave para el bienestar social. “El 70% de las discapacidades son sobrevenidas y el 80% es invisible o no evidente a simple vista, y a pesar de aquello, en muchos casos el talento de las personas queda relegada a su condición. En ese sentido, es esencial construir espacios laborales para que las personas puedan demostrar todo su potencial, pero también sentirse con la seguridad de ser ellas mismas”, sostuvo.
Finalmente, Jordá aseguró que “es necesario romper estereotipos y valorar el talento de las personas con discapacidad en los entornos profesionales. El talento está en todas partes, por eso es clave que las empresas independientemente de las industrias a que pertenezcan puedan desafiar los prejuicios, valorar las competencias y, de esa manera, transformar la forma en que la sociedad percibe la discapacidad en el trabajo. Finalmente, la igualdad de oportunidades va más allá de una causa social: es una ventaja competitiva que enriquece organizaciones y comunidades”.
Sobre Eurofirms Group en Chile
Eurofirms Group, compañía líder en gestión de talento y recursos humanos con presencia internacional, está presente en Chile para ofrecer soluciones innovadoras en selección, trabajo temporal y proyectos de inclusión. Su compromiso con la diversidad y la igualdad de oportunidades se refleja en la colaboración activa con Eurofirms Foundation, que llegó a Chile en 2022, para promover entornos laborales inclusivos.
FUENTE: AGENCIA
